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      山东文正衣品股份有限公司教科研基地是企业内部的人才培育基地,始建于2008年12月26日,能同时容纳300人学习、互动、研讨。

     “创新、求是、创新”是教科研基地的校训,就是要求每位学员都带着创新的动机和现有的创新成果到教科研基地,通过互动、学习,寻求事物发展的普遍性规律并总结成模块,然后再回到实践中,在新的创新模块平台上进行更高水平的创新,从而形成不断循环、螺旋上升的过程。 

学习项目

      我们结合员工的不同发展时期,有不同的类型的培训。在实习生达标后进入正常员工培训周期,贯穿到员工的整个职业发展生涯。在员工进入部门后,对生产、研发、销售等不同类别的员工以及不同的发展阶段,开放引进国内外多种一流资源,提供有针对性的培训解决方案。实习生生培育项目:认同文化、实践历练、能力提升、融入文正分享价值,最后实习达标竞入经营体。在不同的历练阶段有不同的培训内容:  

      认同文化阶段:了解组织的战略以及远景,与部门进行见面会,帮助融入部门;了解海尔文化,参加文正开放日,并接受文正企业文化系列培训;
      实践历练阶段:首先接受部门基础流程、平台、知识、产品等基础知识介绍与培训,通过岗位历练寻找课程方向,并再一次接受实习岗位技能知识培训与交流;

         能力提升阶段:在部门研究上一个阶段确定的课程,并在目标岗位实践,接受职场基础技能方面的培训,提升专业技能及职场的基础技能; 

       融入文正分享价值:根据上一实习阶段,进行专业课题研究,接受部门内部安排的目标岗位的专业知识培训,接受职场升级技能方面的培训。

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